假勤制度
考勤与上班时间
工作时间：9:30-12:00，14:00-19:00。
vika维格实行双周Scrum迭代，成熟项目或团队双休制； 什么是Scrum迭代模式？如何定义成熟Scrum项目/团队，下文详细介绍。
不打卡制
上下班不打卡制，以服务和产出为主要的工作导向，具体查看《绩效：如何定义高绩效？如何做考核？》。
无限假期制
除保留法定假期，设立无限假期制，取代年假、事假、病假；在不影响公司同事协作和客户服务，员工可自行决定自己的休假日，休假期间薪资正常发放。
如何无限假期？有限制吗？
无限假期政策允许员工根据自己的需要休假，让员工在工作之余休息和享受生活。
公司不限制休假的数量，建议每年至少休假5天。
这项政策不会干扰法定的休假，如产假和陪产假等。
如何申请？要注意什么？
在跟上级主管沟通后，员工只要从OA系统发起「请假」审批即可，注明请假原因，审批通过后即可。
注意，无限假期的自由，不代表没有责任，员工不能随意人间蒸发，需要注意：
- 避免滥用政策，对工作、公司、同事、客户产生负面影响；
- 与主管和同事进行沟通，确保在不中断运营的情况下休假；
- 委托同事或其它方式，管理和接手受你休假影响的项目；
- 休假超过2天的，至少提前一周通知主管；
- 如果有类似职责的团队成员已经同时请假，要注意协调；
主管要注意的
如果主管觉得员工在滥用政策，主管需要根据休假记录和项目管理系统的数据，来证明员工的不足，若能证实，应该进行适当的谈话，并安排员工和组织发展交谈。
主管不能出于以下原因拒绝休假请求：
- 对员工进行纪律处分；
- 强迫员工履行不紧急的职责；
- 批准后来提出请求的员工休假；
以上的列表还不够不详尽，公司将持续修正列表规则。
员工和主管在申请/批准休假时，一定不能影响到服务的质量和迭代的进度 。
照常的法定假期
a.员工依法享受法定假（元旦、清明、五一、端午、中秋、十一、春节）
b.婚假：正式员工在岗期间首次领取结婚证书的，可享受婚假3天，于领证12个月内一次性休完。婚假需提前1个月申请，否则一律不予批准。并在钉钉审批中，附加结婚证书作为附件。
c.丧假：在职员工直系亲属（父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世享受一次性丧假3天，祖父母、外祖父母、配偶祖父母、配偶外祖父母去世享受丧假1天。外省设问停顿+描述解释车旅假1天。
d.产假：正式女员工在符合政策的前提下生育，可享受产假：广东省178天，北京128天，上海128天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。男员工配偶在符合政策的前提下生育，可享受一次性陪产假15天。
e.产检假：怀孕的女员工在劳动时间内进行产前检查算作劳动时间。怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
f.哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每天有1小时哺乳假；女员工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，多1小时哺乳时间。
异常处理
自由不等于没有责任。
如未提前向部门负责人请假或报备外出、出差等情况并得到同意回复的，按旷工处理。
累计旷工三天（含）以上者，旷工当天工资予以扣减；并视为严重违反公司规章制度，公司有权无偿解除劳动合同。
公司级Scrum流程
实行「全公司级的Scrum」，囊括了市场运营销售人事行政，所有团队/项目均实行Scrum模式和流程，配合PMO项目拆分，每个项目都是一个Scrum流程。
落地教程请查看→《Scurm指南：如何落地Scrum？》
成熟的Scrum项目团队，工作更有序、产出更稳定。
如何定义成熟的Scrum团队？→ 《 如何定义合格的Scrum团队？》