职级体系

维格（VIKA）职级体系介绍

• 每一位加入维格(Vika)的同学都将收获职业发展道路上的重要成长，为了帮助大家更加清晰自己的成长路径和努力方向，我们搭建了完整的基于能力评估的职级等级体系。 不同专业序列的员工都有明确的基于实际工作开展需要的关键能力。
• 在您成长到P4或者S4时，您可以持续在自己所从事的序列专注提升专业能力，成为公司内的专家。您也有可能基于个人发展意愿与团队实际情况，在具备了一定管理能力后，转向管理（M）序列持续发展。

职业发展运营介绍

• 每年公司会定期 review 所有人员的职级能力，并根据个人实际能力与对应职级需要能力的匹配情况及综合表现，进行晋升、保级、降级的管理动作，同时由您的直属Leader与您共同确定年度OKR和PI指标，确保每一位伙伴获得公平开放的成长机会。
• 如果您需要针对个人职业发展更具体的帮助，可以咨询您的直属管理者或者HR同学。